Objetivo del cargo: Apoyar en la Gestión transversal del área de Recursos Humanos (Reclutamiento y selección, Desarrollo organizacional, Administración de Personal, Evaluación de Desempeño, Clima Organizacional, aplicación y ejecución de planes de Beneficios al personal), haciendo el seguimiento, control y ejecución de los subsistemas de forma continua con la directriz de la Jefatura de Recursos Humanos.
Perfil del puesto:
Educación:
Licenciatura en Psicología, Psicopedagogía, Administración de Empresas, ingeniería Comercial o áreas afines.
Diplomados/cursos o educación superior en Administración de Recursos Humanos o Psicología organizacional (deseable).
Experiencia:
Mínimo dos (2) años de experiencia en cargos similares (excluyente).
Conocimiento y experiencia demostrada de mínimo 1 año en procesos de reclutamiento y selección de personal.
Conocimiento y experiencia demostrada de mínimo 1 año en Administración de personal (Planillas, tramites, Seguro de salud, Ministerio de trabajo)
Sólidos conocimientos en Ley General del Trabajo
Sólidos conocimientos en herramientas digitales
Manejo de MS Office avanzado
Competencias:
Alta comunicación efectiva
Alta Planificación y Organización
Alta Capacidad Analítica
Alta Creatividad/Trabajo en Equipo
Ética y confidencialidad
Compromiso y responsabilidad
Adaptación al cambio
Tu proceso de selección simple, inteligente y moderno